写于 2017-05-07 20:38:21| msyz777 | 置顶新闻
讲习班,培训...... CGT和CFDT已经开始实施的行动在工作中通过Raphaelle贝瑟Desmoulières发布时间2017年11月23日11:25,以更好地管理基于性别的侵犯商业女性 - 更新2017年11月23日下午2:42播放时间3分钟一个大横幅在平台上展开“在工作和生活中对妇女的暴力行为足够”现在是11月22日星期三下午2点和交换大厅在巴黎缓慢填补100名CGT积极分子和当选官员前来参加由工会的女性混血儿组织组织的研究日,题为“打击基于性别的暴力和:工会挑战»讨论三个主题:“采取措施防止暴力和保护工作中的妇女”,“如何保护以工会方式强奸的妇女分配办法? “和”无性别偏见一个CGT:它是可能的“周二是其在其总部类似的培训组织CFDT,伴随着玛丽莲Baldeck,欧洲协会反对针对妇女的暴力工作的总代表( AVFT)这里的方法围绕具体案例进行。但问题是相同的:如何欢迎并陪伴一位女士来委托她所经历的事情?对被指控的侵略者采取什么行为?与雇主相比?在公司内部采取什么措施来防止这种行为?下午晚些时候,大家叶子与海报后跟踪工会委员会,地方或实用指南(该CGT和CFDT)的“言论自由仍然是在公司,因为它有从属关系,“苏菲比奈在2014年,对权利的后卫一个实现IFOP调查显示,接受调查的20%的女性报告在以下四种情况已经面临性骚扰的情况,他们的职业生涯十之,同事原本,并在三出10例,受害人表示,她是在近几年的相关时间不稳定的就业形势,工会已经开始解决暴力这个问题工作中的性骚扰然而,尽管受害者支持协会(如AVFT)最近几周看到呼叫数量增加,但工会也不能这么说。言论自由在公司中仍然非常相关,因为存在从属关系,“CGT执行委员会成员Sophie Binet说,负责性别平等,而工作人员代表或管家应该是位居前列的企业听到受害者和支持,他们是什么仍然太少查获“许多受害者做我们认为这是合法的在这些问题上,克里斯托弗匕首,总书记说: CFDT巴黎,其共同主持了当天许多是那些谁也认为这是对私人领域:即使它会在工作场所,对他们来说,它不涉及劳动“的做法也必须发展”的员工想象一下,有时是正确的,如果他们抓住工会,他们就会被剥夺他们的程序,“巴尔德克补充道。并补充说,一些工会会员仍然不愿意抓住这些在激进课程中不明显的主题,或者只是不是他们组织的优先事项仍然是微不足道的,特别是通过这些培训日FO,例如,只有“参考平等” - 百人法国各地 - 其次是“让我们看看是否有更广泛的可能性”尖安妮·巴尔塔扎尔,负责的邦联书记职业平等即使平等正在发展,工会仍然非常男性化 - 他们的大部分领导者都是男性性别歧视存在于其他地方,也有必要在内部改变心态“这个想法是如果我们希望对潜在的受害者保持可信,我们必须成为自己的榜样,“M Dague说,”工会的父权组织如同巴尔德克太太说,要改变一下但去工会当它几乎总是一个人,它并不总是完美的在他的行为仍然是一个障碍,“对于一些活动家或选举本身可能是侵略者这就提出了定位的问题工会为他们结束2016年,CGT已经实施的原计划,它通过监控单元来管理这些情况,七名活动家(四名女三名男)组成的“它的工作原理在最复杂的情​​况下,尤其是当施虐者有集体维权的团结,“比奈说,没有数字,给出了时间,