写于 2017-11-04 07:11:43| msyz777 | 置顶新闻
通过Macron Orders,年轻人 - 几乎没有工会(2013年只有3%的30岁以下的人) - 现在能够直接与雇主打交道。但作为谈判者不能即兴创作。作者:Adeline Farge 2017年11月23日下午1:15发布 - 2017年11月24日上午7:11更新播放时间4分钟。为订户食品,工业,安全保留文章... Laetitia的Larquier在各行业航行了两年,除了他自己,和链接它的计算机BTS后岌岌可危的合同。在车站,目前一个健康,安全和工作条件(CHSCT)委员会成员的年龄29岁录用,她等待他的审判加入CGT“的没有工作的时间,勒索工作,工厂的工作条件让我反感。在业务中有数以百万计的东西需要捍卫。 “如果劳资纠纷,解雇,骚扰可以鼓励毕业生求助于工会,这个动作不是那么自然,以自己的职业生涯的开始,除非他们已经豪饮学生积极性。 “只要年轻人不伸入了公司,但不投资工会”社会学家卡米尔·杜佩根据调查,研究和统计(DARES)的动画方向劳动部的2013年,只有3%的30岁以下人士加入工会,而所有员工只有11%。 “如果年轻人正在动员至少它不是他们更个人主义和对工会制度不信任,它主要是他们在劳动力市场上再后来,遭受不稳定的状态。只要他们没有在公司投资,他们就不会投资工会,“分析Camille Dupuy,社会学家,产业关系专家。虽然他们都在努力寻找一份稳定的工作,“年轻的高管认为,工会更多的声音在影响对裁员罢工期间已经集成在就业者的问题,并努力适应他们的要求工作转型,“工会主义历史学家StéphaneSirot指出。这个错误也适用于大学课程,这些课程并未涉及公司中的社交对话。作为一家拥有二十五名员工的公司的顾问,科莫承认距离工会主义的运作距离很远。 “有些工会要求退休和过度的特权,这可能会损害公司的健康。我的工作条件是正确的,它从来没有想到过要举办自己,“兰斯商学院,Neoma商学院,其中强调,他从没想过跟管家路径的毕业生说: 95%的中小企业缺席。