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大多数国家都在考虑相关系统。没有找到鞅。发布时间2013年3月1日在11h43 - 更新了2013年3月1日在11:46阅读时间4分钟。订阅者文章对于Thomas Minder来说,“The Vasella Affair”是及时的。应该达到7200万瑞士法郎(59万欧元)到所面临的制药公司诺华,魏思乐的卸任总统的谴责,不竞争款项,他最终放弃了周二,2月19日,对大老板的工资过度苛刻。战斗正是这个承包商,负责“投票”的人举行周日,3月3日在瑞士,“反对敲竹杠的工资”。就像瑞士,大多数西方国家在最近几年专注于对薪酬发言权的问题,对于一个公司的股东的可能性投票赞成或反对他们的领导人的薪酬。通过滚动利润和萎靡不振的股价,金融危机加剧了他们的愤怒。 “这些举措都来自感知股东领导的结果,并授予他们之间有什么差距,”安妮·马雷夏尔,在DLA Piper公司和专业学科律师说。关于薪酬的说法已在17个国家生效。他们中的大多数(德国,美国,巴西,西班牙,澳大利亚...)应用协商方式进行的原则:股东有发言权,但没有要求董事会遵循。只有荷兰,南非,葡萄牙和北欧国家(挪威,瑞典,丹麦)具有约束力的设备。加拿大和瑞士 - 至少在周日 - 自愿申请。在英国,一项法案,计划发展的做法咨询了十年,到装订设备在2013年10月,它应该说,2012赛季一般的集会一直特别暴风雨:巴克莱银行英杰华和保诚通过斯特拉塔矿业集团或三一镜报帝国保险公司,股东压倒性的批评官员的工资,在危机挣扎组来判断移动。